Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas PN?

Práceneschopnosť je obdobím, keď sa zamestnanec potrebuje sústrediť predovšetkým na svoje zdravie. Práve v tomto čase však môže prísť nepríjemné prekvapenie – zamestnávateľ oznámi, že s ním končí pracovný pomer. Je takýto postup vôbec možný?

Mnohí zamestnanci sa v takej chvíli domnievajú, že počas PN im zamestnávateľ nemôže dať výpoveď za žiadnych okolností. Iní, naopak, nadobudnú pocit, že proti rozhodnutiu zamestnávateľa nemajú žiadnu obranu. Zákonník práce poskytuje zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti osobitnú ochranu. Tá však neznamená, že pracovný pomer nemôže počas PN za žiadnych okolností skončiť.

Kedy je zamestnanec počas PN chránený?

Základnú právnu úpravu obsahuje § 64 Zákonníka práce, ktorý upravuje takzvanú ochrannú dobu.

Podľa tohto ustanovenia zamestnávateľ spravidla nesmie dať zamestnancovi výpoveď v čase, keď je uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Zákon pritom stanovuje aj výnimku pre prípady, keď si zamestnanec práceneschopnosť úmyselne vyvolal alebo ju spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Dôležité je, že zákaz sa týka predovšetkým výpovede zo strany zamestnávateľa. Nejde o absolútny zákaz akéhokoľvek skončenia pracovného pomeru.

V praxi preto treba rozlišovať medzi tým, či chce zamestnávateľ zamestnancovi doručiť výpoveď, či sa pracovný pomer končí dohodou, či uplynie dohodnutá doba pracovného pomeru alebo či nastane iný zákonom predpokladaný spôsob skončenia pracovného pomeru.

Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď, ak som už na PN?

Vo všeobecnosti platí, že ak ste už v čase doručenia výpovede uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ vám počas tejto ochrannej doby nemôže dať výpoveď len tak, podľa vlastného uváženia.

To však neznamená, že každá výpoveď doručená počas PN je automaticky neplatná bez ohľadu na okolnosti. Zákon pozná výnimky, pri ktorých môže byť výpoveď prípustná aj počas ochrannej doby.

Významné je napríklad to, či sa zamestnávateľ alebo jeho časť skutočne ruší, prípadne či ide o niektorý zo zákonom upravených prípadov, na ktoré sa zákaz výpovede nevzťahuje. Presné posúdenie závisí od konkrétneho dôvodu výpovede a splnenia zákonných podmienok. Samotné tvrdenie zamestnávateľa, že už pre vás nemá prácu, preto ešte automaticky neznamená, že vám môže počas PN platne dať výpoveď.

Čo ak mi zamestnávateľ doručil výpoveď ešte pred začiatkom PN?

Ak Vám zamestnávateľ doručil výpoveď v čase, keď ste ešte pracovali. O niekoľko dní neskôr ste ochoreli a lekár vás uznal za dočasne práceneschopného. Výpovedná doba by pritom mala uplynúť práve počas vašej PN. V takom prípade prichádza do úvahy osobitné pravidlo podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce.

Ak bola výpoveď doručená pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť počas nej, pracovný pomer sa spravidla skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Zákon však umožňuje zamestnancovi oznámiť, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Môže sa pracovný pomer skončiť počas PN aj iným spôsobom?

Ochrana počas PN neznamená, že pracovný pomer musí trvať až do ukončenia práceneschopnosti. Rozhodujúci je spôsob, akým sa má pracovný pomer skončiť.

Treba rozlišovať najmä tieto situácie:

• – Dohoda o skončení pracovného pomeru: Zamestnávateľ Vám môže navrhnúť dohodu aj počas PN. Nemusíte s ňou však súhlasiť. Ak ju podpíšete, pracovný pomer sa skončí za podmienok uvedených v dohode.
• – Výpoveď zo strany zamestnanca: Ak sa rozhodnete podať výpoveď Vy sami, ochranná doba vám v tom nebráni.
• – Pracovný pomer na dobu určitú: Ak bol pracovný pomer dohodnutý na určitý čas, môže sa skončiť uplynutím tejto doby aj počas PN.
• – Skončenie v zákonnej výnimke: V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ postupovať aj počas ochrannej doby, ak sú splnené príslušné zákonné podmienky.

Čo robiť, ak ste dostali výpoveď počas PN?

1. Skontrolujte dátum doručenia výpovede.

Zistite, kedy Vám bola výpoveď doručená a odkedy ste boli uznaný za dočasne práceneschopného. Práve časová súvislosť môže byť pre právne posúdenie zásadná.

2. Prečítajte si uvedený dôvod výpovede.

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď z ľubovoľného dôvodu. Výpoveď musí zodpovedať zákonným požiadavkám a v prípade, že sa na vás vzťahuje ochranná doba, treba preveriť aj prípadnú zákonnú výnimku.

3. Nepodpisujte dohodu o skončení pracovného pomeru „za každú cenu“.

Ak Vám zamestnávateľ ponúkne dohodu, nemusíte ju automaticky prijať. Najskôr si overte, aké dôsledky by mala pre Váš pracovný pomer a prípadné súvisiace nároky.

4. Odložte si všetky dokumenty a komunikáciu.

Uchovajte si výpoveď, obálku alebo iný doklad o doručení, dokumenty týkajúce sa PN a komunikáciu so zamestnávateľom. Tieto podklady môžu byť dôležité pri posudzovaní zákonnosti skončenia pracovného pomeru.

5. Nezmeškajte lehotu na súdnu ochranu.

Ak sa domnievate, že pracovný pomer bol skončený neplatne, podľa § 77 Zákonníka práce sa neplatnosť skončenia pracovného pomeru uplatňuje na súde v zákonnej lehote. Tá je spravidla dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Advokátska kancelária Planavsky & Partners poskytuje právne služby v oblasti pracovného práva, najmä pri riešení otázok týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru, výpovede, okamžitého skončenia pracovného pomeru a ochrany práv zamestnancov. Pomôžeme Vám posúdiť zákonnosť postupu zamestnávateľa, vyhodnotiť Vašu situáciu a zvoliť vhodný právny postup tak, aby boli Vaše práva a oprávnené záujmy účinne chránené.

Záver

Práceneschopnosť predstavuje pre zamestnanca obdobie osobitnej ochrany. Zamestnávateľ mu spravidla nemôže počas práceneschopnosti dať výpoveď, zákon však upravuje aj výnimky a situácie, keď sa pracovný pomer môže skončiť iným spôsobom.

Pri posudzovaní konkrétneho prípadu je potrebné zohľadniť najmä dátum doručenia výpovede, začiatok PN, uvedený výpovedný dôvod, prípadné zákonné výnimky a spôsob skončenia pracovného pomeru.

Ak ste dostali výpoveď počas PN alebo Vám zamestnávateľ navrhuje podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, je vhodné preveriť zákonnosť jeho postupu ešte predtým, ako urobíte ďalšie kroky. V pracovnoprávnych sporoch totiž môžu rozhodovať aj detaily a zmeškanie zákonnej lehoty môže výrazne obmedziť možnosti obrany.

Najčastejšie otázky klientov

Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď v prvý deň PN?

Spravidla nie, ak ste už v čase doručenia výpovede v ochrannej dobe a nejde o zákonnú výnimku. Rozhodujúce je, či ste boli uznaný za dočasne práceneschopného a aký dôvod výpovede zamestnávateľ uvádza.

Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas dlhodobej PN?

Samotná dĺžka PN neznamená, že zamestnávateľ môže zákaz výpovede obísť. Aj pri dlhodobej práceneschopnosti treba posúdiť konkrétny výpovedný dôvod a prípadné zákonné výnimky.

Čo ak mi zamestnávateľ doručil výpoveď pred PN?

Ak bola výpoveď doručená pred začiatkom PN a výpovedná doba má uplynúť počas ochrannej doby, pracovný pomer sa za zákonných podmienok môže predĺžiť až do skončenia ochrannej doby. Existujú však aj výnimky a možnosť zamestnanca oznámiť, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Môže ma zamestnávateľ prinútiť podpísať dohodu počas PN?

Nie. Dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje súhlas oboch strán. Ak s návrhom nesúhlasíte, nemusíte ho podpísať. Pred podpisom je vhodné zvážiť aj právne a finančné dôsledky dohody.

Čo ak sa moja pracovná zmluva na dobu určitú skončí počas PN?

Pracovný pomer na dobu určitú sa môže skončiť uplynutím dohodnutej doby aj počas PN. Ochranná doba pred výpoveďou sama osebe nepredlžuje trvanie pracovnej zmluvy na dobu určitú.